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UKG
live
2|2012
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
durch den Kummerkasten werden an uns als Personalrat viele
Probleme herangetragen. Allerdings ist darunter eine hohe Zahl
anonymer Schreiben. Fehlen aber die Kontaktdaten des Absen-
ders, kann der Personalrat leider nicht tätig werden.
Jedes Personalratsmitglied unterliegt der Schweigepflicht, und
so werden alle Probleme natürlich streng vertraulich behandelt.
Aber nur mit Einverständnis des Mitarbeiters wird der Personalrat
zum Handeln autorisiert.
Im Intranet der Universitätsmedizin sind die Kontaktdaten und
Öffnungszeiten unserer Geschäftsstelle zu finden. Damit Sie einen
Ansprechpartner Ihres Vertrauens auswählen können, werden alle
Mitglieder des Personalrates auf dieser Plattform vorgestellt. Wer
also Unterstützung und Beratung sucht, sollte sich nicht scheuen,
sich für einen dieser Ansprechpartner zu entscheiden.
Kummer mit dem
Kummerkasten
Tarifeinigung
Personalrat
Im Zentrum der Tarifeinigung stand eine deutliche Steigerung
der Entgeltgruppen. Das Tarifergebnis berücksichtigt besonders
die Art der Wertschätzung und der geleisteten Arbeit der Beschäf-
tigten in den letzten Jahren. Es sollte ein klares Signal sein, dass in
Zeiten von Fachkräftemangel gute Löhne auch in Mecklenburg-
Vorpommern möglich sein müssen.
Die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten, die dem TV-UKN
der Universitätsmedizin Rostock und Greifswald unterliegen, wur-
den durch die ver.di Tarifkommission am 29.05.2012 in Greifswald
mit folgendem Ergebnis zugestimmt.
Die
Vergütungen
steigen wie folgt:
• zum 01.07.2012 um 6,0 %
• zum 01.07.2013 um 3,0 %
• zum 01.07.2014 um 2,8 %
Die Laufzeit endet am 31.07.2014.
Für
Bereitschaftsdienste
gilt ab dem 01.07.2012 eine neue
dreistufige Tabelle mit verbesserten Bewertungen:
• Stufe I (A,B), 0-25 %: 50 % Arbeitszeit
• Stufe II (C), 25-40 %: 65 % Arbeitszeit
• Stufe III (D), 40-49 %: 80 % Arbeitszeit
Die neue wöchentliche
Regelarbeitszeit
beträgt 39,0 Stunden für
Vollbeschäftigte und gilt rückwirkend ab 01.01.2012.
Nach dem BAG-Urteil musste der
Urlaubsanspruch
neu geregelt
werden. Hier gilt für Neueinstellungen ab dem 01.01.2012 eine
neue Urlaubsstaffel nach Beschäftigungsjahren:
• 0 bis 10 Beschäftigungsjahre = 26 Tage
• 11-19 Beschäftigungsjahre = 29 Tage
• ab 20 Beschäftigungsjahre = 30 Tage
Alle bestehenden Arbeitsverträge sind davon ausgenommen.
Die Tarifeinigung steht unter Vorbehalt der Zustimmung des
ver.di-Bundesvorstandes sowie der Aufsichtsräte der Universi-
tätsmedizin Greifswald und des Universitätsklinikums Rostock.
Mit der Zustimmung der Gremien zum neuen Tarifvertrag wird
gerechnet.
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Selbstverständlich können die Sorgen und Probleme auch in Zu-
kunft über den Kummerkasten an uns herangetragen werden.
Alle Hinweise und Probleme werden in unserem Gremium the-
matisiert und besprochen. Eine hilfreiche Antwort kann jedoch
nur derjenige erwarten, der seine E-Mail-Adresse oder Telefon-
nummer mit angibt.
Der NWPR