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UMG
live
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|2012
Personaldezernat
Neues bzw. Veränderungen seit April 2012
Stand: Oktober 2012
Handlungsfelder/
Instrumente
bereits vorhandene
Maßnahme / Instrumente
laufende aktuelle
Projekte zum Thema
noch nicht übergreifende
Anwendung von
Maßnahmen
Personalgewinnung / Recruiting / 
Personalauswahl
Dienstvereinbarung,
Anwerbeprämie,
Bewerbermanagement
Vorstandsvorlage zur
Einführung E-Recruiting
Einführung neuer Beschäftigter
Einstellungsmappe,
Willkommensbroschüre
für neue Mitarbeiter
Vorstandsvorlage zum
Einarbeitungskonzept
strukturierte Probezeitgespräche
X
Mitarbeitergespräche bzw. Orientierungs- /
Zielvereinbarungsgespräche
teilweise in der Pflege
und in der Verwaltung
Fort- und Weiterbildung
(
Innerbetriebliche Fortbildung IBF)
IBF für alle Mitarbeiter der Unimedizin seit Sommer 2012
(
regelmäßige Anpassung und Weiterentwicklung des
Programms)
Aufstiegsförderung (Bsp. Fachlehrgänge)
teilweise in der Pflege
und in der Verwaltung
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
X
Betriebliches Eingliederungsmanagement
X
Mitarbeiterbefragung
Auswertung läuft
Ausbau von Erfahrungen und Förderung
des Austausches (Jobrotation)
in der Pflege und bei
Ärzten etabliert
Fach- und Führungskräfteentwicklung
Auftaktveranstaltung
Führungskräfteseminar
Wiedereinstiegshilfen für Rückkehrer
im Rahmen der IBF Online-
Schulungen geplant
Projekte und Maßnahmen (auszug) in der Personalentwicklung
Annika Engl bei der Bearbeitung der
Reisekostenabrechnung
Anne Schiebe (links) übergibt die Einstellungs-
mappe an Frau Uhe.
Dezernatsleiter Hinrich Rocke und Sekretärin
Undine Michael bei der Arbeit